スタッフブログ

2016.11.16

柔道整復師の転職<キャリアを積むにはどのような道があるの?>


こんにちは。
治療家(柔道整復師・鍼灸師・マッサージ師)の方の転職サポートをしていますウィルワン求人担当の松林です。

 

今回は、キャリアステップ(評価制度)のある職場の魅力とメリットについてお伝えいたします。

 

まずキャリアステップとは、
一般的に、これができたら〇〇円昇給のような、
「業務の中でできる人材を評価する公平で機会平等な人事評価制度」
を指します。

 

なので、過去に「何がどう評価されたかわからない感覚的な昇給」があった方は思い当たる節があるかもしれません。

職場で?このように感じたことのある方はいらっしゃいませんか?

 

例えば、
☑昇給基準があいまいで何をどう評価されたかわからない
☑能力ではなく、院長の好き嫌いで評価されてそう
☑勤続年数が長いだけの先輩が評価されている
☑1年に1回昇給があるかないかで、ないときもある

 

その場合は、キャリアステップ制度を整備されている、もしくは意識されている職場に目を向けてもよいのかもしれません。

 

こんな方にお勧め!キャリアステップ制度のメリットは3点!!

□公平な評価制度
□誰でもチャンスがある
□1年に1回ではなく、定期的に昇給チャンスがある
→(例 3か月に1回見直し機会がある、毎月昇給テストがある等)

 

次に、皆さんが描く将来の選択肢からキャリアステップのメリットに切り込んでいきます。
大きな分岐点として下記3点が将来の選択肢としてよく上がるのは皆さんもご存じのとおりです。

 

 9eb90ee4b26cb5732b29a0eaa619bb7a_s

 

 

独立
役員・幹部(エリア統括・教育担当等)
のれん分けorFCオーナー(フランチャイズ開業)
です。
そこで、一つずつメリットをお伝えさせていただきます。

 

①独立

独立後に後にスタッフを雇用したときに役立ちます!

独立志向で自由に学んできたことを誰にも縛られずやっていきたいという方でも、患者様が増えていけば確実に人手が必要になりますよね!?
その際に人事評価制度などのキャリアステップでの成長を経験している方はとても役立ちます。
(ちなみに、キャリアステップを経験してきてない方がこの制度を整備するのにはお金も時間も膨大にかかります・・・。)
完全独立を目指す場合、キャリアステップを通して分院長になっておくことで、育成の際に最大の効果を発揮します。
キャリステップ制度を通し、満を持して卒業・独立が断然オススメです!

 

②役員・幹部

将来の安定が保障されやすく、開業するよりリスク減!

役員・幹部(エリア統括・教育担当等)を目指し、能力(技術)的にも人間性的にも尊敬できる代表(総院長)についていきながら、生活を豊かにしていきたい方にはドンピシャの選択肢です!
特にご家族をお持ちの方はキャリアステップがあることで、昇給・昇格という将来の見通しが見えるので、その会社の発展に貢献できれば開業以上に高収入になる方も多いのが最近の傾向です。

 

③のれん分けorFCオーナー

自分の院を持ちたいけど、リスクを抑えて独立したい!

どうしても自分の治療院を持ちたい!という方が、完全独立よりリスクを低く抑え、
(お世話になった治療院の)独立支援制度を活用するという選択肢です。
独立支援制度にはキャリアステップも含まれていることが多いので、この制度を通してご自身も成長の手ごたえ実感されると思います。オーナーになった際でもキャリアステップで違和感なく育成することできる選択肢となります。

 

キャリアステップは、

あなたの成長にスピード感を持たせてくれる

明確にがんばるポイントを開示してくれている昇給基準

開業をした際に「育成」ツールとしても役立つもの

なるので、ぜひ上記のような視点で就職活動するのもありだと思うのでご参考にしていただけたら幸いです。

 

 d042ef585e2e77699416c07cda2f2645_s

 

下記ご参考までに 2社の具体例になります。

 

A社

階級 目安(期間) 評価基準
ビギナー 3ヶ月~1年 会社が定める基本手技と企業理念の浸透確認
ジュニア 1~2年 基礎技術、保険初級知識、基本的な施術説明
シニア 2~3年 柔整・鍼灸初級実技、保険中級知識、カイロプラクティック実技
スペシャリスト 2~4年 柔整・鍼灸中級実技、保険上級知識、初診対応実技
院長 3~5年 柔整・鍼灸上級実技、保険請求、初再審率などの実績評価
エリアマネージャー 5年以上 柔整・鍼灸実技指導、保険請求指導、実績評価マネジメント
個人開業(独立) 5年以上 独立・卒業
ふるさと開業支援 5年以上 分院として開業し軌道に乗ったら譲渡

 

 B社

グレード 目安(期間) 評価基準
研修期間 ~6ヶ月 保険内の施術ができる
主任 最速1年 問診ができる
副院長 最速2年 後輩などの教育ができる
分院長 最速3年 院の運営ができる
エリアマネージャー 3年以上 3院以上の院をマネジメントできる
個人開業(独立) 3年以上 独立・卒業
開業支援(FC・分社化) 年以上 分院として開業し軌道に乗ったら譲渡

 

ウィルワンにはキャリアアップ制度が整った求人が多数ございます。
キャリアアップ制度があるところで働いてみたいという方は

下記からお問い合わせお待ちしております!

 

その他の求人特集


自由診療(自費)

 

 

ウィルワンへのお問い合わせ

※連絡の取りやすい方法で、お気軽にお問い合わせください!

電話番号:03-6276-7771(受付時間10:30~20:30

メール:support@willone.jp

LINEのID:@ekn5858h

友だち追加

治療・セラピスト業界への就職・転職をサポートします!無料登録するメールでお問い合わせる
求人情報検索
希望職種


 

希望勤務地
 
 
検索語句
こんな年齢の方々にご利用いただいてます もっと詳しく見る
アクセス 就職までの流れ お気軽に寄れる環境それがウィルワンです。 国試黒本 国家試験 解答速報 治療家・セラピストの求人サイト ジョブノート
ウィルワン
株式会社ウィルワン
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-21-10
インターパーク代々木 9F
03-6276-7771 メールで問い合わせ 無料登録する
求人情報・転職サイトウィルワン facebook